Acerca de Veronica Maria Coveña Intriago
Educación
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2026 - Presente
Universidad Casa Grande
Maestría en Gestión del Talento Humano con mención en Desarrollo Organizacional
La Maestría en Gestión del Talento Humano con mención en Desarrollo Organizacional forma profesionales estratégicos para liderar la transformación, el cambio y el bienestar del talento humano dentro de las empresas.
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2014 - 2017
Universidad Agraria del Ecuador
Economista con mencion en Gestion Empresarial
Esta carrera combina el análisis del entorno económico (macro y microeconomía) con la toma de decisiones estratégicas dentro de una empresa. Su objetivo principal es optimizar el uso de los recursos de una organización para maximizar sus ganancias y asegurar su crecimiento en el mercado
Experiencia
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2026 - 2026
COORDINACION ZONAL 8 DE LA SALUD
ANALISTA DE CONTROL Y TARIFAS
REVISIÓN Y ANÁLISIS DE DOCUMENTACIÓN INGRESADA PARA PROCESOS DE AUDITORIA DE CUENTAS
MEDICAS.
VERIFICACIÓN DE REPORTES ESTADÍSTICOS DE PRODUCCIÓN PARA LA TOMA DE DECISIONES EN
COORDINACIÓN CON EL RESPONSABLE PARA EL MEJORAMIENTO DEL ÁREA -
2025 - 2026
COORDINACION ZONAL 8 DE SALUD
RESPONSABLE DE LA GESTION INTERNA DE TALENTO HUMANO
ELABORA INFORMES Y EJECUTA PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DENTRO DE LOSEP Y
CÓDIGO DE TRABAJO EN EL DISTRITO.
ELABORA EL NUMÉRICO POSICIONAL Y DISTRIBUTIVO DE SUELDOS A NIVEL DISTRITAL.
REALIZAR PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, DESARROLLO
INSTITUCIONAL, RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LOS SERVIDORES
PÚBLICOS DEL DISTRITO DE ACUERDO A LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE, A FIN DE DOTAR A LA
INSTITUCIÓN DEL PERSONAL MÁS IDÓNEO. -
2024 - 2025
DIRECCIÓN DISTRITAL 09D01 SALUD
ANALISTA DISTRITAL DE TALENTO HUMANO
ELABORA INFORMES Y EJECUTA PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DENTRO DE LOSEP Y
CÓDIGO DE TRABAJO EN EL DISTRITO.
ELABORA INFORME TÉCNICO PARA CREACIÓN, SUPRESIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE PUESTOS DEL
DISTRITO.
ELABORA EL NUMÉRICO POSICIONAL Y DISTRIBUTIVO DE SUELDOS A NIVEL DISTRITAL.
ELABORA INFORMES DE VALIDACIÓN DE LOS REQUERIMIENTOS DE TALENTO HUMANO EN BASE A LA
PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO INSTITUCIONAL DEL DISTRITO. -
2023 - 2024
HOSPITAL GENERAL MONTE SINAI
ANALISTA DE TALENTO HUMANO 1
CALCULO DE HORAS EXTRAORDINARIAS DE PERSONAL DE CÓDIGO DE TRABAJO.
LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN DEL PROCESO DE ROPA DE TRABAJO DEL PERSONAL DE CÓDIGO.
REGISTRO Y CONTROL DE MATRIZ DE VACACIONES
ELABORACIÓN DE MATRIZ PERC (PRODUCTIVIDAD, EFICIENCIA, RECURSOS Y COSTOS) DE TODO EL
PERSONAL DE LA UNIDAD HOSPITALARIA.
ADMINISTRADORA DE ORDENES DE COMPRA RELACIONADAS A LA COMPRA DE UNIFORMES-ROPA DE
TRABAJO.
CALCULO DE BENEFICIOS DEL PERSONAL DE CÓDIGO DE TRABAJO. -
2019 - 2020
HOSPITAL DE ESPECIALIDADES DR. ABEL GILBERT PONTON
COORDINADORA DE TALENTO HUMANO
COORDINAR LA EJECUCIÓN DE LA PLANIFICACIÓN DEL CRONOGRAMA DE VACACIONES DEL TALENTO
HUMANO DEL HOSPITAL.
COORDINAR LA EJECUCIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN DEL TALENTO HUMANO DEL HOSPITAL.
COORDINAR LA ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA INFORMÁTICO DEL TALENTO HUMANO Y
REMUNERACIONES.
REALIZAR LAS DEMÁS ACTIVIDADES REQUERIDAS POR EL INMEDIATO SUPERIOR DENTRO DE SU
ÁMBITO DE ACCIÓN
DIRIGIR LOS PROCESOS SOBRE LOS ASPECTOS DISCIPLINARIOS DEL PERSONAL PARA LA
APLICACIÓN DE SANCIÓN CORRESPONDIENTE. -
2017 - 2019
HOSPITAL DE ESPECIALIDADES DR. ABEL GILBERT PONTON
ANALISTA DE ADMINISTRACION DE CAJA
ANALIZAR LOS DOCUMENTOS DE RESPALDO DE LOS PROCESOS DE PAGO DE ACUERDO A
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVA LEGAL VIGENTE.
REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE PAGOS REALIZADOS E INTEGRAR LA DOCUMENTACIÓN DE
RESPALDO.QUE SE GENERAN EN EL HOSPITAL PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y
PROYECTOS DEL HOSPITAL DE ACUERDO A LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE
ELABORAR INFORMES DE CONTROL PREVIO Y CONCURRENTE DE LAS OPERACIONES. PROCESA LOS
FORMULARIOS DE RETENCIÓN DE IMPUESTOS.
CERTIFICACIONES PRESUPUESTARIAS COMPROMISOS PRESUPUESTARIOS SOLICITUDES DE
VIALIDAD MODIFICACIONES PRESUPUESTARIAS INFORMES MENSUALES – LOTAIP – GPR
MANTENIMIENTO – AYUDA MEMORIA REPROGRAMACIONES PRESUPUESTARIAS CERTIFICACIONES
PRESUPUESTARIAS PARA REFORMAS – TALENTO HUMANO SOCIALIZACIÓN DE MODIFICACIONES
PRESUPUESTARIAS
ELABORA INFORMES DE CONTROL PREVIO Y CONCURRENTE DE LAS OPERACIONES -
2016 - 2016
HOSPITAL DE ESPECIALIDADES DR. ABEL GILBERT PONTON
ANALISTA DE NOMINA / HOSPITAL DE ESPECIALIDADES DR. ABEL GILBERT PONTÓN
MANEJO DE PAGINA DEL IESS, SPRYN, ESIGEF, ESIPREN
PAGO DE NOMINA DE SUELDOS, SUBROGACIONES, ENCARGOS, DÉCIMO TERCERO, DÉCIMO CUARTO,
BENEFICIOS (ALIMENTACIÓN, TRANSPORTE, ANTIGÜEDAD, CARGAS FAMILIARES)
PAGO DE LAS DIFERENCIAS DE SUELDOS Y APORTES AL IESS, PAGO DE FONDOS DE RESERVA AL
IESS -
2014 - 2015
HOSPITAL DE ESPECIALIDADES DR. ABEL GILBERT PONTON
ANALISTA DE ADMISIONES / HOSPITAL DE ESPECIALIDADES DR. ABEL GILBERT
VERIFICA REPORTES ESTADÍSTICOS DE PRODUCCIÓN PARA LA TOMA DE DECISIONES DE LA
COORDINACIÓN EN MEJORA DEL ÁREA.
ATENCIÓN A PACIENTES CON DIAGNOSTICO DE INSUFICIENCIA RENAL PARA DERIVACIÓN A
PRESTADORES EXTERNOS.
ATENCIÓN A PACIENTES CON DIAGNOSTICO DE ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS PARA DERIVACIÓN
A PRESTADORES EXTERNOS.
INGRESO DE DOCUMENTACIÓN HABILITANTE AL SISTEMA RPIS DEL MSP.
REVISA INFORMES SOBRE ACCIONES TOMADAS PARA RESOLVER PROBLEMAS REFERENTES A
QUEJAS Y SUGERENCIAS PRESENTADAS A LA UNIDAD