Maestría en desarrollo organizacional con mención en gestion del cambio

JEFE TALENTO HUMANO Y ADMINISTRACIÓN

Gestioné mensualmente el proceso integral de nómina con 100% de cumplimiento normativo (contratos, décimos, utilidades, RDEP), garantizando el uso correcto de los portales oficiales (IESS, SUT, MRL, SUPA, SRI).
Lideré procesos de selección por competencias para posiciones administrativas y comerciales.
Dirigí la gestión administrativa y de talento humano de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo, el control contractual y la consolidación de un ambiente laboral alineado a los objetivos estratégicos.
Diseñé e implementé indicadores de gestión (KPIs) administrativos y de talento humano para la toma de decisiones gerenciales.
Lideré la gestión administrativa y contractual de la organización (arriendo, seguros, servicios generales, proveedores estratégicos), diseñando controles internos y reportes para la toma de decisiones gerenciales.
Administré y controlé los activos físicos de la empresa (vehículos, equipos, infraestructura), garantizando su correcto uso y conservación.
Maneje clientes corporativos desde la prospección hasta el cierre de ventas

Jefe de Talento Humano y Administrativo

Gestioné mensualmente el proceso integral de nómina con 100% de cumplimiento normativo (contratos, décimos, utilidades, RDEP), garantizando el uso correcto de los portales oficiales (IESS, SUT, MRL, SUPA, SRI).
Lideré procesos de selección por competencias para posiciones administrativas y comerciales.
Dirigí la gestión administrativa y de talento humano de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo, el control contractual y la consolidación de un ambiente laboral alineado a los objetivos estratégicos.
Diseñé e implementé indicadores de gestión (KPIs) administrativos y de talento humano para la toma de decisiones gerenciales.
Lideré la gestión administrativa y contractual de la organización (arriendo, seguros, servicios generales, proveedores estratégicos), diseñando controles internos y reportes para la toma de decisiones gerenciales.
Administré y controlé los activos físicos de la empresa (vehículos, equipos, infraestructura), garantizando su correcto uso y conservación.

COORDINADOR DE TALENTO HUMANO Y ADMINISTRATIVO

Dirigí de manera integral los subsistemas de talento humano (nómina, selección, capacitación, bienestar y cambio organizacional) y toda la gestión administrativa de la organización, garantizando cumplimiento normativo y alineación con los objetivos estratégicos del negocio.
Gestioné mensualmente la nómina con 100% de cumplimiento normativo (contratos, décimos, utilidades, RDEP) y uso correcto de portales oficiales (IESS, SUT, MRL, SUPA, SRI), con cero contingencias legales en inspecciones laborales.
Ejecuté procesos de selección por competencias para posiciones gerenciales, administrativas, técnicas y comerciales, integrando pruebas psicométricas y entrevistas estructuradas.
Diseñé y ejecuté programas de capacitación y procesos de cambio organizacional con enfoque ágil, elevando la productividad de los equipos y promoviendo el empoderamiento de los líderes.
Impulsé iniciativas de cultura y clima organizacional (comunicación interna, reconocimiento y bienestar) que fortalecieron el sentido de pertenencia y contribuyeron a la retención del talento.
Administré el presupuesto anual de Talento Humano y el programa de bienestar y beneficios, incluyendo seguro médico privado y campañas de salud emocional y física.
Diseñé y ejecuté programas de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), apoyando además la implementación de Buenas Prácticas de Manufactura (BPM).
Diseñé e implementé diagnósticos de clima y cultura organizacional, traduciendo los hallazgos en planes de acción que fortalecieron el compromiso y la cohesión de los equipos.
Lideré iniciativas de desarrollo organizacional orientadas a la mejora de estructuras, procesos y roles, alineando la organización a sus objetivos estratégicos de crecimiento.
Impulsé procesos de gestión del cambio con enfoque ágil, acompañando a líderes y equipos en la adopción de nuevas formas de trabajo y en la construcción de una cultura de mejora continua.
Diseñé planes de sucesión y desarrollo de talento clave, fortaleciendo la continuidad del liderazgo dentro de la organización.
Asesoré a la gerencia en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con estructura organizacional, desarrollo de competencias y gestión del talento.
Administré, supervisé y controlé el proceso de compras, los activos fijos, los contratos de servicios y con clientes, y las pólizas de seguros de la organización.
Garanticé el cumplimiento de las obligaciones municipales y permisos de funcionamiento, y diseñé indicadores de gestión administrativos y de talento humano.